職工勞務(wù)合同與工作規(guī)范管理
職工勞務(wù)合同
甲方：江蘇杰達(dá)鋼結(jié)構(gòu)工程有限公司
乙方：（員工姓名）
甲乙雙方根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，在平等自愿協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同。
一、勞動合同期限
本合同期限一年，從2019年03月21日至2020年03月21日，試用期為30天。
二、勞務(wù)內(nèi)容及工作時間
工作要求
乙方同意按甲方需要在日常工作中服從統(tǒng)一安排擔(dān)任職務(wù)或具體工種，乙方必須完成甲方所下達(dá)的各項任務(wù)。
工作時間
甲方確定本公司勞動工作日為以下時間：
- 早上：7:00-11:00
- 下午：13:00-17:30
- 每天合計8.5小時為一個工作日
- 季節(jié)變化時可將工作時間調(diào)整
三、勞動保護及勞動報酬
勞動保護
甲方向乙方提供必要的勞動保護用品，主要包括：安全帽、安全帶、工作服等。甲方為其辦理商業(yè)保險。
工資報酬
- 甲方按元/天，給予乙方勞動報酬，工資以貨幣形式發(fā)放
- 第一個月作為上崗抵押金，年底支付
- 第二個月開始按月結(jié)清
- 因工作需要延長勞動時間的每小時按20元計算，并提供工作餐
工作崗位與出勤要求
- 乙方為甲方主要從事工作，乙方同意根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營需要予以調(diào)整工作崗位
- 每月確保27個工作日
- 無故曠工者，曠工1天扣除1天工資
- 當(dāng)月超過3天曠工者視自動解除本合同，工資按50元/天結(jié)算銷賬
年終考核與獎勵
甲方年終應(yīng)對全年工程進行評比考核，對每項工程總結(jié)用料、工程質(zhì)量、工程進度、無重大安全事故，給予一定的物質(zhì)、貨幣獎勵。全年分項工程如缺一項者取消各種獎勵。
四、安全責(zé)任和勞動紀(jì)律
安全教育與培訓(xùn)
甲方必須在乙方上崗前對其進行"三級安全教育"，對特殊工程作業(yè)者必須經(jīng)過安全培訓(xùn)方可作業(yè)。乙方必須嚴(yán)格遵守工程安全制度，做到安全文明施工，有權(quán)拒絕違章指揮。甲方應(yīng)依法建立和完善規(guī)章制度，乙方必須嚴(yán)格執(zhí)行。
現(xiàn)場安全規(guī)范
乙方進入施工現(xiàn)場必須遵守以下規(guī)定：
- 必須戴好安全帽，嚴(yán)禁赤膊
- 一律穿勞保鞋
- 登高者做好各項準(zhǔn)備工作，嚴(yán)禁野蠻施工
- 不按規(guī)定進入施工現(xiàn)場或違規(guī)施工者，造成個人或他人安全事故，后果協(xié)商解決
勞動紀(jì)律要求
- 嚴(yán)禁酒后進入施工現(xiàn)場。若違反造成后果自負(fù)，并罰金200元，從抵押金中扣除
- 不服從甲方管理，與施工現(xiàn)場人員打架斗毆，一切后果自負(fù)，并罰金500元，從抵押金中扣除
- 不服從甲方施工現(xiàn)場管理人員的安排，造成甲方損失的材料及工資自負(fù)，從工資中扣除
- 按規(guī)定領(lǐng)取的工具，必須按規(guī)定使用，不得隨意損壞，用后送還。無故損壞、丟失需賠償
- 有事必須先請假。無特殊情況當(dāng)日請假無效，按曠工處理。請假必須有請假條，無請假條按曠工處理
五、勞動合同解除或終止條件
勞動合同可按以下情形解除或終止：
- 甲方無故拖欠乙方工資或工資得不到保障，乙方有權(quán)終止合同
- 乙方不能遵守甲方工程現(xiàn)場管理，不服從甲方分配，甲方有權(quán)終止合同
- 乙方違反安全責(zé)任和勞動紀(jì)律，甲方視其輕重有權(quán)終止合同
- 乙方中途無故終止本合同，前期工資按30元/天計算結(jié)清，工作服及保險從工資中扣除
- 乙方連續(xù)曠工時間超過15天，一年內(nèi)累計曠工時間超過30天，為嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律行為，甲方有權(quán)解除勞動合同
- 甲乙雙方在履行勞務(wù)合同中需要變更合同內(nèi)容的，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商同意
六、合同生效
本合同一式二份，經(jīng)雙方確認(rèn)生效，甲乙雙方各執(zhí)一份。
簽署信息
甲方（簽字）： 乙方（簽字）：
身份證號： 身份證號：
電話： 電話：
年 月 日
常見問題
如何計算工資和加班費？
日工作時間為8.5小時，正常工資按日薪計算。超出工作時間的部分按每小時20元計算，并由甲方提供工作餐。第一個月工資作為上崗抵押金，第二個月開始按月結(jié)清。
曠工如何處理？
曠工1天扣除1天工資。當(dāng)月超過3天曠工者視自動解除本合同，工資按50元/天結(jié)算。連續(xù)曠工超過15天或一年內(nèi)累計曠工超過30天，甲方有權(quán)解除勞動合同。
工具損壞要賠償嗎？
乙方按規(guī)定領(lǐng)取的工具必須按規(guī)定使用，不得隨意損壞。用后送還，無故損壞或丟失需要賠償。賠償金額從工資中扣除。
小結(jié)
本職工勞務(wù)合同明確了江蘇杰達(dá)鋼結(jié)構(gòu)工程有限公司與員工之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，涵蓋了合同期限、勞務(wù)內(nèi)容、工作時間、報酬待遇、安全責(zé)任等重要條款。雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守合同約定，特別是在安全管理、勞動紀(jì)律方面要嚴(yán)格執(zhí)行，確保工程施工的順利進行和員工的人身安全。