全日制勞動(dòng)合同簽訂指南與重點(diǎn)條款
全日制勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的法律文件，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和相關(guān)法律規(guī)定制定，明確雙方的權(quán)利義務(wù)和工作條件。
合同當(dāng)事人與基本信息
甲方（用人單位）基本信息
- 用人單位名稱
- 用人單位住所和地址
- 工商登記的注冊(cè)類型
- 法定代表人或負(fù)責(zé)人
乙方（勞動(dòng)者）基本信息
- 勞動(dòng)者姓名和性別
- 出生年月和文化程度
- 戶籍所在地址和現(xiàn)居住地址
- 居民身份證號(hào)碼
- 社會(huì)保險(xiǎn)號(hào)碼和就業(yè)登記證號(hào)碼
- 聯(lián)系方式
勞動(dòng)合同期限類型
雙方可根據(jù)實(shí)際情況選擇以下三種合同期限類型：
有固定期限勞動(dòng)合同
明確約定合同起始日期和終止日期，并約定試用期的起止日期。有固定期限合同應(yīng)包含明確的合同期限終止條件。
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
合同自約定起始日期開(kāi)始，沒(méi)有明確的終止日期，但仍需約定試用期。這種合同類型提供了更強(qiáng)的就業(yè)保障。
以完成工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同
以完成特定工作任務(wù)為合同期限，自約定起始日期起至完成本項(xiàng)工作任務(wù)之日即為合同終止日。
工作地點(diǎn)與工作內(nèi)容
工作地點(diǎn)確定
合同應(yīng)明確約定勞動(dòng)合同履行地，即勞動(dòng)者的實(shí)際工作地點(diǎn)。
工作內(nèi)容與崗位
乙方根據(jù)甲方要求，經(jīng)過(guò)協(xié)商，從事約定的工作。甲方根據(jù)工作需要，按照合理誠(chéng)信原則，可依法變動(dòng)乙方的工作崗位。甲方安排的工作內(nèi)容及要求應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定和甲方依法制訂的規(guī)章制度。
工作時(shí)間與休息休假
工作制度類型
雙方應(yīng)協(xié)商確認(rèn)執(zhí)行以下工作制度之一，平均每周工作不超過(guò)四十小時(shí)：
- 標(biāo)準(zhǔn)工作制：甲方實(shí)行每天固定工作小時(shí)制，具體作息時(shí)間由雙方約定
- 三班制：甲方實(shí)行三班制，安排乙方實(shí)行班次運(yùn)轉(zhuǎn)工作制
- 不定時(shí)工作制：適用于特定崗位，雙方依法執(zhí)行不定時(shí)工作制規(guī)定
- 綜合計(jì)算工時(shí)制：適用于特定工作崗位，雙方依法執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)制規(guī)定
加班與休假安排
- 甲方嚴(yán)格遵守法定工作時(shí)間，控制加班加點(diǎn)，保證乙方的休息與身心健康
- 甲方因工作需要必須安排乙方加班時(shí)，應(yīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商同意，依法給予乙方補(bǔ)休或支付加班工資
- 甲方依法為乙方安排帶薪年休假，具體休假時(shí)間雙方協(xié)商決定
勞動(dòng)保護(hù)與工作條件
職業(yè)病危害防護(hù)
- 甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實(shí)告知的義務(wù)
- 甲方應(yīng)對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過(guò)程中的傷亡事故，減少職業(yè)病危害
勞動(dòng)條件保障
- 甲方必須為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品
- 安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應(yīng)定期進(jìn)行健康檢查，并在乙方離職前進(jìn)行職業(yè)健康檢查
- 乙方在勞動(dòng)過(guò)程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，對(duì)甲方管理人員的違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行
特殊人群保護(hù)
甲方按照國(guó)家關(guān)于女職工、未成年工的特殊保護(hù)規(guī)定，對(duì)乙方提供保護(hù)。乙方患病或非因工負(fù)傷的，甲方按照國(guó)家關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定執(zhí)行。
勞動(dòng)報(bào)酬
工資支付要求
- 甲方應(yīng)當(dāng)每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或無(wú)故拖欠
- 乙方在法定工作時(shí)間或依法簽訂的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，甲方支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)
- 甲方承諾每月的具體發(fā)薪日
工資報(bào)酬確定方式
經(jīng)雙方協(xié)商一致，對(duì)乙方的工資報(bào)酬可選擇以下方式之一：
- 根據(jù)甲方規(guī)章制度中的內(nèi)部工資分配辦法確定，按工作崗位確定每月工資
- 實(shí)行基本工資和績(jī)效工資相結(jié)合的方式，基本工資固定，績(jī)效工資根據(jù)業(yè)績(jī)考核確定
- 實(shí)行計(jì)件工資制，勞動(dòng)定額應(yīng)當(dāng)本單位同崗位百分之九十以上勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)能夠完成，乙方按質(zhì)完成定額后獲得相應(yīng)報(bào)酬
工資增長(zhǎng)機(jī)制
甲方根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益、當(dāng)?shù)卣べY指導(dǎo)線等，合理提高乙方工資，具體增長(zhǎng)辦法按照工資集體協(xié)商協(xié)議或內(nèi)部規(guī)定執(zhí)行。
社會(huì)保險(xiǎn)與保障
社會(huì)保險(xiǎn)繳納
- 雙方依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)
- 乙方應(yīng)繳納的部分由甲方從乙方工資報(bào)酬中代扣代繳
- 甲方應(yīng)當(dāng)依法為乙方繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并每年向職工公布繳納情況
工傷保障與醫(yī)療期
如乙方發(fā)生工傷事故，甲方應(yīng)負(fù)責(zé)及時(shí)救治，向勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，為乙方依法辦理勞動(dòng)能力鑒定，并為享受工傷醫(yī)療待遇履行必要義務(wù)。
特殊協(xié)議與約定事項(xiàng)
保密與競(jìng)業(yè)限制
若乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)，甲方可與乙方事前協(xié)商約定保守商業(yè)秘密或競(jìng)業(yè)限制的事項(xiàng)，并簽訂相關(guān)協(xié)議。
專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)
由甲方出資對(duì)乙方進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，并要求乙方履行服務(wù)期的，應(yīng)事前征得乙方同意，并簽訂協(xié)議，明確雙方權(quán)利義務(wù)。
補(bǔ)充保險(xiǎn)與福利
甲方可同意為乙方辦理補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)（企業(yè)年金）和補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)，并提供其他法定福利待遇。
勞動(dòng)爭(zhēng)議處理
爭(zhēng)議處理程序
- 雙方因履行合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以協(xié)商解決
- 不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解
- 調(diào)解不成的，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁
- 提出仲裁要求的一方應(yīng)自爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)提出書(shū)面申請(qǐng)
- 對(duì)仲裁裁決不服，可自收到裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟
權(quán)益保護(hù)
甲方違反勞動(dòng)法律、法規(guī)和規(guī)章，損害乙方合法權(quán)益的，乙方有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門和有關(guān)部門投訴。
合同其他事項(xiàng)
信息變更通知
勞動(dòng)合同期內(nèi)，乙方戶籍所在地址、現(xiàn)居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化，應(yīng)當(dāng)及時(shí)告知甲方，以便聯(lián)系。
合同效力與簽署
- 本合同未盡事宜，均按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，國(guó)家沒(méi)有規(guī)定的，通過(guò)雙方平等協(xié)商解決
- 本合同不得涂改
- 如同時(shí)用中文、外文書(shū)寫(xiě)，內(nèi)容不一致的，以中文文本為準(zhǔn)
- 本合同一式兩份，具有同等法律效力，甲乙雙方各執(zhí)一份
- 本合同經(jīng)雙方法定代表人或經(jīng)辦人簽署、甲方蓋章后生效
常見(jiàn)問(wèn)題
試用期工資可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)嗎？
不可以。試用期間，勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，也不得低于同崗位正式員工工資的百分之八十。試用期工資應(yīng)按協(xié)議約定，但不能違反國(guó)家最低工資規(guī)定。
如何約定保密和競(jìng)業(yè)限制條款？
保密和競(jìng)業(yè)限制必須通過(guò)單獨(dú)的協(xié)議進(jìn)行約定，不能僅在勞動(dòng)合同中約定。協(xié)議應(yīng)明確保密的具體內(nèi)容、競(jìng)業(yè)限制的時(shí)間（不超過(guò)兩年）和地域范圍，以及違反約定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)合同可以約定違約金嗎？
勞動(dòng)合同中只有兩種情況可以約定違約金：一是培訓(xùn)費(fèi)的追回；二是競(jìng)業(yè)限制的補(bǔ)償。其他情況不允許約定違約金。勞動(dòng)者違反合同的后果應(yīng)通過(guò)勞動(dòng)關(guān)系解除來(lái)處理。
小結(jié)
全日制勞動(dòng)合同是保護(hù)雙方權(quán)益的重要法律文件。用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)平等協(xié)商，認(rèn)真履行合同條款，遵守國(guó)家勞動(dòng)法律規(guī)定。江蘇杰達(dá)鋼結(jié)構(gòu)工程有限公司作為規(guī)范的用人單位，嚴(yán)格遵守勞動(dòng)法律規(guī)定，與員工建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系，為員工提供安全的工作環(huán)境和公平的薪酬待遇。